资讯动态
一生只做一次选择,大智改变你的人生!
定了!2020年国庆中秋加班工资怎么算!
来源:大智会计培训 | 编辑:大智 | 发布时间: 2020-09-22 | 2944 次浏览 | 分享到:

转眼间要到中秋、国庆双节放假啦~长长的8天假期是不是很激动呢~

放假是很快乐,月底核算薪资,会不会发愁呢?如果放假时被安排加班,工资怎么算呢?如果员工10月份还有请假、离职、请假后又离职、新入职等情况如何核算呢?接下来大智小编就带你们看一下~

1、国庆加班

人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

  • 10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
  • 10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
  • 在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

即:10月1日-4日加班(不可调休,必须支付300%工资)

  工资=月薪÷21.75×天数×300%;

10月5日-8日加班(可以支付200%工资,也可调休)

  工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;

2、10月份请假

  • 工资=月薪—月薪÷21.75*请假天数
  • 工资=月薪—月薪÷(应出勤天数+法定假日天数)*请假天数

两个算法哪个工资高取哪个(第2个多用于非双休单位核算)

【案例】:员工月薪5000,国庆节后请假3天,不考虑其他因素,应发多少?

【分析】首先要清楚10月1日-4日为国庆节、中秋节,系带薪休假;5-8日非带薪休假;

但是10月5日实则为9月27日的调休上班。因属跨月调休,9月27日并未支付加班费及工资,故10月5日应属于带薪调休;

2020年10月份应工作日为:16+1=17天

按照第1种:工资=5000—5000÷21.75*3=4310.34

按照第2种:工资=5000—5000÷(17+4)*3=4285.71

所以应发:4310.34元

但是如果单位是平时单休,应出勤时间是20天,员工请假3天,不考虑其他因素,应发多少?

按照第1种:是没有影响的;

按照第2种:工资=5000—5000÷(20+4)*3=4375

所以应发:4375元

3、10月离职

工资=月薪÷21.75×(实际出勤天数+法定假日天数)

【案例】员工月薪5000,2020年10月10日离职,不考虑其他因素,应发多少?

【分析】则该员工10月份的实际出勤为:1+2=3天,另有法定带薪天数:4天

工资=5000÷21.75*(3+4)=1609.2

4、10月国庆后请假又离职

 工资=月薪÷21.75×(实际出勤天数+法定假日天数)

【案例】:员工月薪5000,2020年10月9日请假,10月10日离职(当天也未工作),不考虑其他因素,应发多少?

【分析】员工10月份一天也没有工作,是不是可以不发工资啦?

不存在的……

那就4天法定带薪的,是不是只要发4天工资就够了?

不存在的……

不要忘了,9月27日员工还上了一天班呢~

该员工的应发工资=5000÷21.75*(1+4)=1149.43

5、10月新入职

工资=月薪÷21.75 * 实际出勤天数

【案例】:员工10月9日正式入职,月薪5000,不考虑其他因素,应发多少?

【分析】10月9日入职,肯定是无全勤工资;虽然实际工作时间和在职员工相差不多,但是之前没有入职,无法享受10月1-4日的带薪休假;

该员工在10月份实际出勤天数为:16天

所以工资=5000÷21.75*16=3678.16

 

以上工资支付规定仅供参考,具体需结合各单位实际管理制度进行核算。

 

其他工资支付详见《常见的员工工资支付规定》

 

参考文件:江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号《江苏省工资支付条例》