放假是很快乐,月底核算薪资,会不会发愁呢?如果放假时被安排加班,工资怎么算呢?如果员工10月份还有请假、离职、请假后又离职、新入职等情况如何核算呢?接下来大智小编就带你们看一下~
1、国庆加班
人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
即:10月1日-4日加班(不可调休,必须支付300%工资)
工资=月薪÷21.75×天数×300%;
10月5日-8日加班(可以支付200%工资,也可调休)
工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;
2、10月份请假
工资=月薪—月薪÷21.75*请假天数
工资=月薪—月薪÷(应出勤天数+法定假日天数)*请假天数
两个算法哪个工资高取哪个(第2个多用于非双休单位核算)
【案例】:员工月薪5000,国庆节后请假3天,不考虑其他因素,应发多少?
【分析】首先要清楚10月1日-4日为国庆节、中秋节,系带薪休假;5-8日非带薪休假;
但是10月5日实则为9月27日的调休上班。因属跨月调休,9月27日并未支付加班费及工资,故10月5日应属于带薪调休;
2020年10月份应工作日为:16+1=17天
按照第1种:工资=5000—5000÷21.75*3=4310.34
按照第2种:工资=5000—5000÷(17+4)*3=4285.71
所以应发:4310.34元
但是如果单位是平时单休,应出勤时间是20天,员工请假3天,不考虑其他因素,应发多少?
按照第1种:是没有影响的;
按照第2种:工资=5000—5000÷(20+4)*3=4375
所以应发:4375元
3、10月离职
工资=月薪÷21.75×(实际出勤天数+法定假日天数)
【案例】员工月薪5000,2020年10月10日离职,不考虑其他因素,应发多少?
【分析】则该员工10月份的实际出勤为:1+2=3天,另有法定带薪天数:4天
工资=5000÷21.75*(3+4)=1609.2
4、10月国庆后请假又离职
工资=月薪÷21.75×(实际出勤天数+法定假日天数)
【案例】:员工月薪5000,2020年10月9日请假,10月10日离职(当天也未工作),不考虑其他因素,应发多少?
【分析】员工10月份一天也没有工作,是不是可以不发工资啦?
不存在的……
那就4天法定带薪的,是不是只要发4天工资就够了?
不存在的……
不要忘了,9月27日员工还上了一天班呢~
该员工的应发工资=5000÷21.75*(1+4)=1149.43
5、10月新入职
工资=月薪÷21.75 * 实际出勤天数
【案例】:员工10月9日正式入职,月薪5000,不考虑其他因素,应发多少?
【分析】10月9日入职,肯定是无全勤工资;虽然实际工作时间和在职员工相差不多,但是之前没有入职,无法享受10月1-4日的带薪休假;
该员工在10月份实际出勤天数为:16天
所以工资=5000÷21.75*16=3678.16
以上工资支付规定仅供参考,具体需结合各单位实际管理制度进行核算。
其他工资支付详见《常见的员工工资支付规定》
参考文件:江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号《江苏省工资支付条例》